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title: Einführung von SUSTAYN Insights bei der SAERTEX multiCom GmbH
description: "Von der Konzeption bis zum Go-Live: So startet die SAERTEX multiCom GmbH mit SUSTAYN Insights in eine datenbasierte und gesunde Unternehmenskultur."
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# Einführung von SUSTAYN Insights bei der SAERTEX multiCom GmbH
5 Mai 2026
 [Bettina Hüther](https://sustayn.de/sustayn-gmbh-blog/author/bettina-hüther)
## **Success Story: Einführung von SUSTAYN Insights bei der SAERTEX multiCom GmbH**
Nach einem erfolgreichen Kick-off zur Einführung von SUSTAYN Insights bei der SAERTEX multiCom GmbH geht unsere gemeinsame Reise zur Stärkung der Mitarbeitendengesundheit nun los:
Letzte Woche haben wir gemeinsam mit Leon Laßeur aus der HR-Abteilung ein ganzheitliches, aber zugleich praxisnahes Konzept zur Einführung von SUSTAYN Insights erarbeitet. Dieses Konzept wurde Kai Diecks, Geschäftsführer der SAERTEX multiCom GmbH, im Anschluss vorgestellt und erhielt seine Zustimmung – ein wichtiger Meilenstein für die weitere Umsetzung.
Das Ergebnis der Konzeption umfasste zwei zentrale Bausteine:
**1. Schritt: Anonyme Pulsbefragung zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden**
Zum Start der Einführung von Insights nutzen wir eine sehr kurze, aber regelmäßige Pulsbefragung, die das aktuelle Wohlbefinden der Mitarbeitenden sichtbar macht. Dabei geht es vor allem um die Frage: *Wie geht es den Mitarbeitenden bezogen auf Stressniveau, Motivation & Engagement, sowie Arbeitszufriedenheit?*
Ziel dieser Befragung ist es, regelmäßig zu sehen, wie der Puls der Mitarbeitenden gerade ist und auf Basis der Ergebnisse zu bewerten, ob und wann weitere Maßnahmen ergriffen werden müssen.
Ein besonderer Mehrwert dieser Befragung liegt in der direkten Verknüpfung mit individualisierten Sofort-Impulsen. Basierend auf ihren Antworten erhalten Mitarbeitende unmittelbar passende Hilfestellungen, z. B. Übungen, um ein akut hohes Stressniveau direkt zu senken. Diese Impulse wurden aus dem SUSTAYN-Fundus ausgewählt und gezielt auf die Bedürfnisse der SAERTEX multiCom-Belegschaft abgestimmt.
**2. Schritt: Abfrage der Arbeitsbedingungen im Rahmen der jährlichen Mitarbeitendenbefragungen**
Ergänzend wird SUSTAYN Insights in die bestehende jährliche Befragung integriert. Hier liegt der Fokus auf den aktuellen Arbeitsbedingungen in Verbindung mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Arbeitsbelastungen und Arbeitsressourcen werden systematisch erfasst und ausgewertet. Die gewonnenen Erkenntnisse bilden die Grundlage, um Optimierungspotenziale zu identifizieren und gezielte Maßnahmen abzuleiten.
**Wie geht es jetzt weiter?**
Das fertige Konzept wird nun dem Betriebsrat vorgestellt. Dieser erhält zusätzlich von SUSTAYN bereitgestellte Datenschutz-Dokumente und FAQs. Sobald dieser zugestimmt hat, kann es auch schon losgehen!
In der Zwischenzeit, bereiten wir eine kleine Präsentation für den Go-Live-Termin für alle Mitarbeitenden vor, in der Kai Diecks und Leon Laßeur, gemeinsam mit Bettina Hüther, über die Ziele, den Nutzen und das Vorgehen informieren und Begeisterung für das Vorhaben schaffen.
Da die technische Bereitstellung unkompliziert und schnell geht, wird der Einsatz von SUSTAYN Insights in den internen Kanälen der SAERTEX multiCom GmbH direkt im Anschluss an den Go-Live-Termin offiziell gestartet.
Wir werden euch weiterhin auf dem Laufenden halten und geben euch bald ein Update, wie SUSTAYN Insights bei der Belegschaft ankommt.
[Mehr über SUSTAYN Insights erfahren](https://sustayn.de/sustayn-gmbh-blog/www.sustayn.de/insights)
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Soziale Nachhaltigkeit objektiv messbar machen und daraus sinnvolle Maßnahmen ableiten. Genau hier setzt ihr an. Eine richtig spannende Marktlücke, ich finde das mega!
Kai Diecks, SAERTEX multiCom GmbH
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## Bettina Hüther
Bettina Hüther ist promovierte Psychologin mit Schwerpunkt auf Motivation und Selbstregulation. Sie forschte und lehrte an der Universität Hamburg und der New York University und übersetzt wissenschaftliche Erkenntnisse in praxistaugliche Anwendungen. Als Teil des SUSTAYN-Teams entwickelt sie Formate die Unternehmen dabei unterstützen, das Wohlbefinden und die Motivation ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen und nachhaltig zu fördern. Ihr Ansatz verbindet wissenschaftliche Fundierung mit klaren, praxisnahen Impulsen – für eine Arbeitskultur, die Entwicklung und Zusammenarbeit stärkt.
[bettina.huether@sustayn.de](mailto:bettina.huether@sustayn.de)
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