📢 Ab 2026 wird jedes 20. Unternehmen geprüft
Dein 5-Schritte Fahrplan zur rechtssicheren GBU Psyche
Mit dem Fahrplan weißt du als HR- und HSE-Verantwortliche:r schneller, wo du starten musst, welche Schritte wichtig sind und wie aus der GBU Psyche konkrete Verbesserungen der Arbeitsbedingungen entstehen können.
Psychische Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG rechtssicher umsetzen
GDA konform
+ 100 % anonym
Zwei Maßnahmenvorschläge
für dich als Verantwortliche:n
Die GBU Psyche ist Pflicht und wird ab 2026 geprüft. Ist dein Unternehmen bereit?
Bereits seit 2013 müssen Unternehmen die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz als Teil der Gefährdungsbeurteilung (GBU) nach §5 ArbSchG bewerten, dokumentieren und auf Wirksamkeit kontrollieren. Viele Unternehmen tun dies bislang nicht. Eine Mindestquote für Prüfungen soll dies nun durchsetzen.
72 %
der Betriebe
nicht bereit1
5 % +
jährlich
geprüft2
25.000 €
mögliche Bußgeldhöhe2
Die rechtssichere Umsetzung kann aufwändig sein. Kennst du diese Herausforderungen?
Fehlender systematischer Prozess
führt zu großem Aufwand & Stress.
Ressource und Zeit fehlen für adäquate
Daten-Aufbereitung und Dokumentation.
Was danach? Es mangelt an Zeit und
Know-How, um Maßnahmen abzuleiten.
Lade unseren kostenlosen Fahrplan herunter und erfahre, wie du die psychische Gefährdungsbeurteilung in 5 Schritten rechtssicher strukturieren kannst.
100 % kostenfrei und unverbindlich
Deine Vorteile durch den 5-Schritte Fahrplan für die psychische Gefährdungsbeurteilung
Orientierung
Verstehe, welche Schritte zur GBU Psyche gehören und wie der Prozess grundsätzlich aufgebaut ist, um das Thema rechtssicherer und nachvollziehbarer anzugehen.
Zeitersparnis
Erhalte die vorgeschriebenen Schritte laut GDA auf einen Blick, ohne dich vorher mühsam durch Gesetze, Leitlinien und Fachinformationen arbeiten zu müssen.
Umsetzungskraft
Erhalte zusätzlich zwei fertig ausgearbeitete Maßnahmenbeispiele aus unserem Tool, mit denen du Arbeitsbedingungen verbessern kannst.
Überzeugt? Erhalte deinen Fahrplan sofort per Mail.
Spare dir die Zeit für die Recherche und nutze das 2-seitige PDF, um deine Kolleg:innen intern abzuholen.
Möchtest du mehr Infos, hast Fragen oder willst direkt loslegen?
Unser Team ist gerne für dich da!
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