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Mentale Gesundheit ist kein Zufall – sie ist Kultur! 

Warum Führung und Zusammenarbeit über Wohlbefinden entscheiden

Mentale Gesundheit entsteht nicht durch Zufall, sie entsteht im täglichen Miteinander. Wie Teams zusammenarbeiten, wie Führung gestaltet wird, wie offen über Belastung gesprochen werden kann: All das prägt, ob Menschen in Balance bleiben oder auf Dauer erschöpfen und ausfallen.

In diesem 45-minütigen Webinar zeigen wir, wie Kultur, Führung und Zusammenarbeit die mentale Gesundheit prägen und welche ersten Hebel Sie in Ihrem Unternehmen ansetzen können.

Ein bildhafter Einblick, wie Unternehmenskultur auf Wohlbefinden wirkt

Praxisbeispiele und typische Belastungsfelder aus dem Arbeitsalltag

Reflexion zu Ihren eigenen Kulturstärken und Energiefressern

Erste Impulse, wie Sie eine gesunde, leistungsfähige Kultur aktiv gestalten können

Für wen:
HR-Verantwortliche, Unternehmensleitungen und Führungskräfte, die Gesundheit und Leistung zusammen denken wollen.

Ziel:
Verstehen, warum mentale Gesundheit eine Führungs- und Kulturfrage ist und wie der erste Schritt zu einer gesunden Unternehmenskultur aussehen kann.

Unsere Referentinnen:

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Silke Rother

Freifokus GmbH

Silke Rother ist Wirtschaftsmediatorin, systemischer Coach und hat einen Master in Kommunikations- und Betriebspsychologie.

Als geschäftsführende Gesellschafterin der Freifokus GmbH begleitet sie Unternehmen dabei, eine gesunde und zukunftsfähige Kultur zu entwickeln. Ihr Ansatz verbindet wissenschaftliche Tiefe mit praxisnahen Impulsen – klar, inspirierend und immer mit Blick auf das Wesentliche: den Menschen.

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Bettina Hüther

Sustayn GmbH

Bettina Hüther ist promovierte Psychologin mit Schwerpunkt auf Motivation und Selbstregulation. Sie forschte und lehrte an der Universität Hamburg und der New York University und übersetzt wissenschaftliche Erkenntnisse in praxistaugliche Anwendungen.

Als Teil des SUSTAYN-Teams entwickelt sie Formate die Unternehmen dabei unterstützen, das Wohlbefinden und die Motivation ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen und nachhaltig zu fördern. Ihr Ansatz verbindet wissenschaftliche Fundierung mit klaren, praxisnahen Impulsen – für eine Arbeitskultur, die Entwicklung und Zusammenarbeit stärkt.

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